Здравствуйте. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте 3 лет по инициативе администрации не допускается, кроме некоторых пунктов статьи 81 ТК РФ.

16.06.2017, 20:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте, Эмма! Увольнение женщин с детьми до 3 лет не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия, увольнения в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей (по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

16.06.2017, 20:48

Спросить юриста

Эмма

Автор вопроса

0 отзывов

Уточню вопрос: имеется ввиду ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, приступает к работе на условиях неполного рабочего дня, с сохранением пособия до 1,6 лет, то есть по сути она не выходит из отпуска по уходу за ребёнком, а значит и увольнению не подлежит?

17.06.2017, 22:04

Спросить юриста

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Юрист Костенко очень сильно ошибается. Я Вам уже ответил, что женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, уволить можно только за виновные действия, либо - в связи с ликвидацией организации - ст. 81, п 1,5-8, 10, 11 ТК РФ.

То, что Вы работаете на условиях неполного рабочего времени, не имеет никакого значения. Это -не может быть основанием для увольнения.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

18.06.2017, 13:47

Спросить юриста