Здравствуйте. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте 3 лет по инициативе администрации не допускается, кроме некоторых пунктов статьи 81 ТК РФ.

16.06.2017, 20:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте, Эмма! Увольнение женщин с детьми до 3 лет не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия, увольнения в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей (по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

16.06.2017, 20:48

Спросить юриста

Эмма

Автор вопроса

0 отзывов

Уточню вопрос: имеется ввиду ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, приступает к работе на условиях неполного рабочего дня, с сохранением пособия до 1,6 лет, то есть по сути она не выходит из отпуска по уходу за ребёнком, а значит и увольнению не подлежит?

17.06.2017, 22:04

Спросить юриста

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Юрист Костенко очень сильно ошибается. Я Вам уже ответил, что женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, уволить можно только за виновные действия, либо - в связи с ликвидацией организации - ст. 81, п 1,5-8, 10, 11 ТК РФ.

То, что Вы работаете на условиях неполного рабочего времени, не имеет никакого значения. Это -не может быть основанием для увольнения.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

18.06.2017, 13:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация

Юрист, стаж 25 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 25 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Могут ли уволить на неполном рабочем дне женщину, имеющую ребенка до полутора лет.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Может ли женщина военнослужащая, имеющая ребёнка до полутора лет, работать на условиях не полного рабочего дня?

Охрана труда женщин с детьми до 1,5 лет - как защитить свои права в случае угрозы сокращения или увольнения?

Детское пособие во время отпуска по уходу за ребенком - как все устроено?

Может ли женщина быть уволена по ст.п.5 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего дня с сохранением отпуска

Ребенку 1,5 года, могу я выйти на неполный рабочий день пока ребенку не исполнилось 3 года.

Хочу работать частичный день, но работодатель хочет, чтобы я уволилась - что делать

Можно ли уволить разведенную женщину имеющую ребенка 6 лет по статье №29 пункт 6

Можно ли выйти на неполный рабочий день, имея ребенка 2,5 лет, и могут ли в этом отказать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59