Может ли женщина быть уволена по ст. 81 п.5 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего дня с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Ответ от 19.09.2009:

В данной ситуации нужно руководствоваться статьями 81, 261, 84.1

Трудового кодекса РФ, далее ТК ( см. ниже эти статьи ):

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим

детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при

расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте

до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до че-

тырнадцати лет ( ребенка-инвалида до восемнадцати лет ), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя

не допускается ( за исключением увольнения по основаниям, предусмотрен-

ным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи

336 настоящего Кодекса).

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель так-

же обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,

связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками на-

стоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответст-

вующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного феде-

рального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книж-

ку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получе-

ния, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости

явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не

несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпа-

дения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отно-

шений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом

"а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоя-

щего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с

которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью вто-

рой статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать

ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Всего Вам хорошего.