Охрана труда женщин с детьми до 1,5 лет - как защитить свои права в случае угрозы сокращения или увольнения?

Трудовой кодекс РФ, ст.261

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ст.261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет...по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

Кроме того, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком у женщины возникает сразу после закрытия больничного, выданного на период отпуска по беременности и родам. При этом, если женщина желает продолжить работу, но при этом сохранить право на получение пособия, она, согласно ст.256 ТК РФ, должна работать на условиях неполного рабочего времени.