Расчет сверхурочных для подачи иска в суд - опыт работы, оклад и рабочее время
опубликован 13.06.2017, 19:12
По моему должны считаться сверхурочные даже, если я отработал не весь период по суммированному учетному времени.
При увольнении по любому основанию до окончания учетного периода необходимо сначала вычислить норму времени с первого рабочего дня до дня увольнения работника по производственному календарю (исходя из нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю), исключая время отсутствия работника на своем рабочем месте, когда за ним сохранялось место работы (временной нетрудоспособности, отпуска и др.) и время работы, произведенной работником в нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени (п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21). Затем нужно подсчитать количество фактически отработанных работником часов. В том случае, если количество фактически отработанных работником часов больше нормы времени, то сверхурочные часы подлежат соответствующей оплате.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 12 часов
Неизвестно. Зависит от конкретных обстоятельств и раскладов. Может, в Вашем случае, сверхурочных и не быть - Вы же отработали только треть периода.
У вас же учетный период год, судя по вашему вопросу, а год еще не прошел, Поэтому в данном случае сверхурочных у вас скорее всего никаких нет, поскольку нужно дорабатывать учетный период.
По моему должны считаться сверхурочные даже, если я отработал не весь период по суммированному учетному времени.
При увольнении по любому основанию до окончания учетного периода необходимо сначала вычислить норму времени с первого рабочего дня до дня увольнения работника по производственному календарю (исходя из нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю), исключая время отсутствия работника на своем рабочем месте, когда за ним сохранялось место работы (временной нетрудоспособности, отпуска и др.) и время работы, произведенной работником в нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени (п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21). Затем нужно подсчитать количество фактически отработанных работником часов. В том случае, если количество фактически отработанных работником часов больше нормы времени, то сверхурочные часы подлежат соответствующей оплате.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орск
Похожие вопросы
Как правильно посчитать сверхурочные сторожей за год при суммированном учете рабочего времени (расчетный период - год)
Оправдано ли исключение отработанных часов за праздничные дни из фонда рабочего времени в смену день ночь по суммированному учету?
Правомерность действий работодателя при суммированном учете рабочего времени с перераспределением сверхурочных часов на отпуск
Учет отработанного времени в случае сменного режима работы в выходной праздничный день
Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена
Какова минимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учёте рабочего времени? Заранее спасибо!
Возможно ли установить суммированный учет рабочего времени с 8-часовой рабочей сменой и как оплачиваются выходные
Вопрос об оплате выходных смен по скользящему графику и их учет в конце года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут