Правомерность действий работодателя при суммированном учете рабочего времени с перераспределением сверхурочных часов на отпуск - анализ и возможные последствия

Вопрос №5208692 из г. Радужный
опубликован 25.10.2014, 15:09

Правомерны ли действия работодателя при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год, при которых сверхурочные часы по итогам года раскидываются на отпускной период. В результате чего у нас в табеле вместо положенных О стоят часы работы. Получается, что при данной системе мы в году отрабатываем большее количество часов, чем при суммированном учете с другим периодом и эта работа в сверхурочные часы никоим образом не вознаграждается, а оплачивается, как работа в нормативное время, т.е. в одинарном размере?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Да правомерно.Здесь нарушения нет. Работодатель устанавливает какой суммированный учет рабочего времени ввести:месячный, квартальный или годовой.

25.10.2014, 15:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Хорбина Юлия Александровна

Юрист из города Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Обратитесь в инспекцию по труду они всё проверят правильность оплаты.

25.10.2014, 15:20

Спросить юриста

Павлецов Олег Михайлович

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.9 1409 отзывов

Добрый день!

В данном случае Вам нужно обратиться с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.

25.10.2014, 15:21

Спросить юриста

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

Почему при при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год, время моего отпуска, в данном случае 44 календарных дня, входит в общее количество рабочих часов?

25.10.2014, 16:15

Спросить юриста