Недостаточное обоснование перевода на 0.75 ставки - почему требуется уточнение в заявлении?

Здравствуйте! ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Лишение премии за спор с работодателем-не законно..

Об изменении условий оплаты труда Вас обязаны уведомить письменно не позднее чем за 2 месяца. Все это время зарплата сохраняется. Если у Вас простой по вине администрации - должен быть приказ с оплатой не менее 2/3 тарифной ставки - ст. 157 Трудового кодекса. Когда администрация просит работников написать заявление на изменение условий труда, получается так, что это не их инициатива, а Ваша и в этом случае сроков в 2 месяца нет, Вас переведут с даты Вашего заявления и могут никогда больше прежнюю зарплату не вернуть. Такие заявления подписывать нельзя.

За спор с начальством в любом случае Вы пострадаете, поскольку в России существует такая добрая традиция, даже если вы и правы с точки зрения закона, хорошо подумайте прежде стоит ли затевать вообще этот спор, А почему вы пишите такое заявление, спросить нужно прежде всего у вас самих потому что пишете Вы именно вы?

А то получается какая-то ерунда, потому что вы пишите заявление собственно ручно и спрашивайте у нас, почему мы пишем такое заявление?