Правомерно ли меры работодателя по лишению сотрудников премии при ежемесячной выплате?

Вопрос №12692230 из г. Сочи
опубликован 14.06.2017, 15:03

Ежемесячная премия в организации больше заработной платы, и соответственно работодатель лишая (хочу лишу, а хочу и не лишу) сотрудника премии, автоматически лишает его большей части месячного дохода. Насколько это правомерно?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. Лишать премии правомерно. Поэтому затребуйте для ознакомления копию Положения о премировании и стимулировании рабботников-там должно быть все прописано.

14.06.2017, 15:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Балдынова Анастасия Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 3 годa

4.9 73 отзывa

Добрый день.

Да, это правомерно, т.к. выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Но для более точного ответа надо ознакомиться с Положением об оплате труда в организации.

14.06.2017, 15:09

Спросить юриста

Юрий

Автор вопроса

1 отзыв

Правомерно ли назначать на другую должность без подписанного мной приказа объясняя это производственной необходимостью? А все мои заявления о переводе на прежнюю должность остаются без ответа. Либо ответ такой - "Не нравится мы никого не держим."

Вы можете ознакомиться с Положением о премировании если я предоставлю его. И помочь в этом вопросе?

14.06.2017, 16:19

Спросить юриста

Прокопов Александр Игоревич

Юрист из города Челябинск

4.8 146 отзывов

Назначение на другую должность является переводом на другую работу, который допускается только с согласия работника и на основании письменного соглашения сторон (ст. 72.1 Трудового кодекса)

Без согласия работника может быть только временный перевод до 1-го месяца в случаях объявленного простоя, замещения временно отсутствующего работника, предотвращения порчи или уничтожения имущества, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами - авария. Пожар и т.п. (ст. 72.2 Трудового кодекса).

В любом случае перевод на работу с более низкой квалификацией допускается только с согласия работника.

При нарушении этих условий с Вас нельзя требовать исполнения обязанностей по новой должности, наказывать за их не исполнение.

Относительно премии - в положении об оплате (премировании) должны указываться показатели и условия начисления премии. Только после ознакомления с этими документами можно сделать заключение о правомерности не начисления премии.

По возникающим вопросам Вы можете обратиться через мой личный сайт (указан ниже)

14.06.2017, 16:56

Спросить юриста