Нужно ли брать объяснительную с работника при лишении премии по итогам работы за месяц?

А вы знакомите работника с приказом о назначении премии? Премия остается на личное усмотение руководства - как поощрение

Уважаемая Любовь!

Дополню ответ Дениса Викторовича - если премия согласно штатному расписанию, трудовому договору или положению о премировании является неотъемлемой (гарантированной) частью зарплаты работника и этими же документами предусмотрено лишение премии за проступок, объянительная записка отбирается, с приказом работник знакомится.

Уважаемая любовь!

В том случае, если премирование это составляющая часть Вашей зарплаты тогда Вы должны знакомить с приказом о назначении премии и соответственно о не назначении премии, а если зарплата у Вас на предприятии идет отдельно, а премия отдельно, тогда не должны.

С уважением Дмитрий Юрьевич

Уважаемая Любовь.

Объяснительную с работника брать о снижении премии НЕ НАДО. ЭТО ОБСУРД. Ни один акт в области трудового права это не предписывает

НАДО иметь на предприятии в организации и т.д. ПОЛОЖЕНИЕ О ПРИМЕРОВАНИИ.

В котором должны быть предусмотрены основания снижения (ИМЕННО СНИЖЕНИЯ) премии (а не лишения). Лишать работника теоритически можно каких-либо обязательных выплат.

В отношении премии вы издаёте приказ о примированиии...... в котором указывается какого конкретно работника и в каком размере вы премируете.

ДАЛЕЕ. Какому конкретно работнику вы СНИЖАЕТЕ примию (В том числе и до 0%) и на каком основании.

Как правило есть дежурная формулировка "за снижение трудовой (служебной) деятельности выразившейся в том-то....." Например: не выполнение плана, не своевременной подготовке отчётов и т.д.

Приказ о премировании доводится до работников. Форма такого доведения может быть любой в том числе и устной. Достаточно зачитать для всего коллектива или вывесить на информационно стенде и т.д. как это предусмотрено вашим Положением о премировании.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.