Искажение иерархии оплаты труда - почему главный бухгалтер получает меньшую премию, чем другие работники?
опубликован 14.06.2017, 21:31
У нас в организации отраслевая система оплаты труда - оклад+ стимулирующие выплаты + компенсационные. Стимулирующие выплаты, т.е. премии распределяет руководитель. У меня как главного бухгалтера %размер премии ниже, чем у любого работника. На вопрос - почему? Руководитель ответил - Вы будете получать больше, чем я. Премия бухгалтера в моем подчинении оценивается в 165%, моя премия - в 90%.Я считаю, что моя зарплата искусственно занижается. Все знают, насколько напряженная и сложная работа у главного бухгалтера, доходит до абсурда, что у дворника большие проценты, у гл. бухгалтера гораздо меньше...
Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, премировании). Изучите данные документы и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?
Система оплаты труда в организации - как рассчитывается переработка, работа в праздничные дни и доплата за стаж?
Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?
У меня на работе будет меняться система оплаты труда
По решению РАБОТОДАТЕЛЯ за выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы РАБОТНИК премируется в денежной или иной форме.
Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей
Как правильно начислять оплату работы в выходные и праздничные дни согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?
Несоответствие систем оплаты труда после слияния предприятий - законность и права работников
Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут