Нарушение закона - нет отпуска и компенсации при переводе супруга на заводе
опубликован 15.06.2017, 15:29
Супруг работает на заводе с 1 августа 2006 года. В январе 2017 года НАШ завод (филиал) закрыли, его не уволили, а просто перевели в охрану. Зарплату так же получает, даже табельный номер остался тот же.просто получается понизили в должности. В момент закрытия у него должен был быть очередной отпуск. Ни отпуска, ни компенсации. Нарушают ли они закон?
Мало информации, смотря как переводили, если в порядке увольнения--тогда обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если просто переводом--тогда право на отпуск сохраняется.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Добрый Вам день
есть нарушение вероятно имеет смысл обратиться в суд и трудовую инспекцию
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Правильный способ увольнения работников при продаже предприятия - выплаты и размеры
Законно ли увольнение работника при закрытии завода и почему его оклад сократили?
Размер декретных выплат при переходе на новое место работы и учет заработной платы с предыдущего места
Прекращение работы на заводе - возможности и порядок увольнения по сокращению
Районный суд 10 января восстановил ее на работе, так как увольнение было произведено без согласия профкома.
Вопросы перевода на рабочее место без согласия - возможные последствия и правовая защита
Директор завода урезал зарплату и задерживает выплаты - испытания дочери сотрудника столовой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут