Вопросы о правомерности отпуска во вредных условиях труда после перевода на новое предприятие

Вопрос №1270355 из г. Кинешма
опубликован 08.04.2011, 23:55

С 01.09.2010 уволена в порядке перевода п.5 ч.1 ст 77.За неиспользованные отпуска получила компенсацию. На новом предприятии согласно графику отпуск в ноябре 2011, то есть фактически, через 14 месяцев после приёма на работу. Работаю во вредных условиях труда, список№1.Правомерно ли это? Могу ли я взять отпуск по истечении 11 месяцев работы на данном предприятии, в августе?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Анна!

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом работодатель нарушил закон и Вы имеете право на отпуск в первом рабочем году, то есть до истечения 12 м-цев со дня поступления на работу.

09.04.2011, 14:02

Спасибо,Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о правомерности отпуска во вредных условиях труда после перевода на новое предприятие

Похожие вопросы