Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможно ли отказаться от отпуска и получить компенсацию из-за финансовых трудностей на работе?

Вопрос №12704163 из г. Севастополь
опубликован 16.06.2017, 12:42

Мне говорят на работе что надо идти в отпуск прошло пол года как я работаю могу ли я отказаться от отпуска из-за финансовой трудности и попросить кампенсацию занего чтоб продолжить работать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104766 отзывов

Вы имеете право отказаться от отпуска, поскольку заставить вас уйти в него никто не может, но компенсацию вам не обязаны при этом выплачивать. Компенсации за неиспользованные отпуска выплачивается обычно при увольнении работника.

16.06.2017, 12:56

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Боев Евгений Викторович

Юрист из города Воронеж

4.9 43 отзывa

Смотрите, отпуск это Ваше право, но не обязанность, Трудовой Кодекс предусматривает такую возможность, думаю Вам стоит составить мотивированное заявление к Вашему работодателю, его рассмотрят и должны вынести определенное решение. Желаю удачи и победы над Вашими финансовыми трудностями.

16.06.2017, 12:48

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

Здравствуйте! Работодатель впринципе не может заставить Вас уйти в отпуск, Вы можете воспользоваться этим правом на свое усмотрение. Удачи Вам и всего хорошего!,

16.06.2017, 12:59

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

В ч. 2 ст. 122 ТК РФ указано, что абсолютно каждый работник вправе получить первый отпуск после устройства на работу по истечении 6 месяцев труда. Но это не обязанность работника вы можете уйти в отпуск через 12 мес работы.

16.06.2017, 13:05

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Доброго времени суток, Владимир! Все происходит с письменного согласия или по соглашению сторон Подавайте заявление работодателю с этой просьбой, и дальше уже, либо вы достигнете соглашения, либо нет.

16.06.2017, 13:12

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста