Может ли работодатель отказать в оплачиваемом отпуске и кто должен искать замену?

Вопрос №15769609 из г. Чита
опубликован 15.05.2019, 11:53

Работаю в микрофинансовая организации 2 года, каждые пол года вместо отпуска брала компенсацию и работала дальше (в отпуске по сути была только раз за 2 года), сейчас в офисе работают два сотрудника и если я пойду в отпуск, то вместо меня работать не кому, в связи с этим руководство мне говорит, что бы я искала себе замену и могу идти в отпуск, т.к. я старший специалист я должна найти замену и когда на больничном и когда иду в отпуск и т.д. Вопрос: могут ли меня не отпустить в очередной оплачиваемый отпуск? И кто должен искать мне замену на время моего отпуска? Спасибо заранее за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буценко Дмитрий Владимирович

Юрист Воронеж, стаж 20 лет

4.9 554 отзывa

Вашем случае это вопрос о замене надлежит решать руководству, а Вас обязаны отправить в отпуск.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ТК РФ

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

15.05.2019, 12:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель отказать в оплачиваемом отпуске и кто должен искать замену?

Чита - онлайн услуги юристов