Права работника в розничной торговле - отправка в административный отпуск без согласия и возможные последствия
опубликован 16.06.2017, 15:25
Доброго времени суток! Отправлять в отпуск без содержания не имеют права. Если работодатель не может обеспечить работой, он обязан объявить простой с оплатой в размере 2/3 среднемесячной заработной платы. Отказ от подписания не может привести к увольнению.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
НЕТ, конечно - НЕ имеют права. УВОЛИТЬ ВАС не могут - НЕТ на то оснований для увольнения
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
Добрый день. Если речь об отправке в отпуск без сохранения заработной платы, то нет у него такого права. За отказ никто увольнять не вправе. Может в простой отправить, но при простое по вине работодателя надо 2/3 средней заработной платы платить.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Работаю официально по трудовому договору продавцом у ип. Положен ли мне оплачиваемый отпуск?
Я работаю в магазине, имеет ли право руководитель перевести меня в другой магазин без моего согласия?
Как облагаются зарплаты работников, находящихся в отпуске и одновременно работающих в той же организации?
Работаю беременной в Связном - как добиться перевода на легкий труд в розничной торговле?
Что делать, если работодатель обвиняет в недостаче и удерживает зарплату?
Как оформить замену на работе ИП для налоговой при отсутствии?
Скажите пожалуйста. Может ли работодатели выписать справку работнику. Работающему у него не официально!?!
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут