Задержка в увольнении мужа на срочной службе в связи с рождением второго ребенка - законная ли ситуация?

К сожалению, в вопросе рассмотрения и реализации таких рапортов и обращений на досрочное увольнение солдатов, проходящих срочную службу, в связи с рождением второго ребенка не предусмотрено никаких временных рамок. Сделать это начальнику части необходимо сразу после получения обращения или рапорта, но на практике это может и не произойти в тот же час. Во-первых, уполномоченный может отсутствовать или быть занят другими делами, во-вторых, вполне может не отреагировать должным образом, отложив решение вопроса в долгий ящик".

Когда обращение попадает в часть, вопрос об увольнении солдата, у которого есть основания для досрочного увольнения в связи с рождением второго ребенка, должен стоять на особом контроле. Временные рамки, как было сказано, полностью зависят от командования части, оперативности их действий и желания помочь срочнику.

Если вы заинтересованы в том, чтобы ваш супруг уволился как можно скорее, то ему не стоит просто служить дальше, молча ожидая, когда же о нем вспомнят и приступят к рассмотрению его бумаг. Так можно дождаться не досрочного увольнения, а окончания срока службы, и, поверьте, никто не попросит прощения у вашей семьи за то, что сроки увольнения были нарушены. В данном случае могут помочь именно ваша заинтересованность и активная позиция. Необходимо постоянно интересоваться и напоминать командованию о том, что подобные вопросы должны решаться в первую очередь и в самые кратчайшие сроки, а не затягиваться на долгие недели ожидания реализации законных прав.

Если говорить о принятой практике досрочного увольнения, то никакой закономерности в этом вопросе вы не найдете, ведь законом не обговариваются конкретные сроки. Кто-то с момента подачи рапорта или прошения из военного комиссариата о досрочном увольнении по причине рождения второго ребенка ждет не более недели, а кто-то может и отслужить несколько месяцев.