Какую дату выбрать для увольнения работника, находящегося под следствием и лишенного свободы, согласно статье 83 Трудового кодекса РФ?

Вопрос №12716233 из г. Благовещенск
опубликован 19.06.2017, 06:02

Работник более года находится под следствием, при этом работает (под подпиской). Перед судом оформил очередной отпуски во время нахождения в отпуске был осужден - лишение свободы. Отпуск заканчивается 30.06.2017 г. Приговор суда вступает в законную силу 20.06.2017 г. Вопрос - какой датой уволить работника по пункту 4 статьи 83 ТК РФ? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулагин Дмитрий Викторович

Юрист Тюмень, стаж 19 лет

4.6 13410 отзывов

Увольняется 30 так как он числится в отпуске и не обязан присутствовать на работе, то есть первый день невыхода на работу

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 83]

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

19.06.2017, 06:13

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Марина"

Уволить нужно с 20.06.2017 - с даты вступления приговора в законную силу, так как

если он осужден, подписка о невыезде уже отменена.

Спасибо, что обратились на наш сайт.

19.06.2017, 06:11

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какую дату выбрать для увольнения работника, находящегося под следствием и лишенного свободы, согласно статье 83 Трудового кодекса РФ?

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы