Проблема с работодателем - желаемый график работы не совпадает с его предложением
опубликован 19.06.2017, 07:34
Добрый день! Данный график нужно определить совместно с работодателем, и закрепить в трудовом договоре, а так в данном случае все равно нужно договариваться.
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте! График работы надо согласовывать с работодателем, он должен быть указан в трудовом договоре. Самостоятельно изменить график работы без согласия работодателя работник не может.
Если вы не трудоустроены на работу по гибкому графику, выбирать время начала и конца работы сами вы не сможете. Придется работать по установленному работодателем графику. Спаисбо за обращение.
Можно. Мать ребенка до 14 лет сама выбирает график. Это ответ трудовой и прокуратуры.
--- Здравствуйте, вот только своих сказок и версий здесь не нужно сочинять? Существует внутренний трудовой график работы, и если он вас не устраивает, можете искать другую работу. ПОД ВАС ТОЧНО НИКТО ПОДСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТЕ НЕ БУДЕТ. 
В таком случае Вы сразу указывайте, что Вы мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет. Чем больше информации в вопросе, тем точнее будет ответ.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Как мне эффективно объяснить сотрудникам важность начала рабочего дня в 9:00 утра?
Нарушение трудового договора - изменение рабочего графика без согласия сотрудника
В трудовом договоре прописано рабочее время одно, а работаем совсем по другому времени, как быть?
Перевод на ежедневный график работы без согласия - нарушение трудовых прав или законная мера?
Работодатель установил рабочий режим в офисе с 9 до 19. Это нормально с точки зрения ТК РФ?
График работы 1/3 имеет ли право руководство заставить работать 1/2
Нарушение рабочего графика
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут