Правомерна ли запись о оплате согласно штатному расписанию в трудовых договорах нашей организации?
опубликован 19.06.2017, 12:58
В нашей организации в трудовых договорах в пункте условия оплаты прописан пункт оплата согласно штатному расписанию. Правомерна ли эта запись?
Эта запись правомерна, поскольку это стандартная формулировка, которая используется при заключении трудовых договоров. Никакого противоречия с трудовым законодательством это запись не имеет.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет, поскольку условия оплаты труда не определены вовсе таким договором
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
Нет. Штатное расписание может меняться, а зарплата должна быть зафиксирована на дату заключения трудового договора, при изменении - издается приказ.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Должен ли работник быть ознакомлен с штатным расписанием?
Какие санкции со стороны налоговой инспекции и инспекции по труду могут последовать и почему?
Противоречие оплаты в трудовом договоре и приказе о приеме на работу - что делать?
Вопрос о возможном нарушении в случае использования формулировки устанавливается оклад согласно штатному расписанию
Трудовой договор разнится с положением об оплате что главнее.
Определение оплаты труда в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут