Вид на жительство при приеме на работу

Екатерина!

Обязанность работодателя уведомлять о привлечении им ин. гражданина к трудовой деятельности определена пунктом 8 статьи 13 закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 года N 115-ФЗ:

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Как видите, в этой норме закона нет разграничения иностранных работников на временно пребывающих (миг. учет), временно проживающих (РВП) и постоянно проживающих (ВНЖ). Таким образом, при заключении трудового договора с ин. гражданином, имеющим ВНЖ, Вы обязаны уведомить органы УВМ в установленном порядке. Рада была помочь.