Работодатель может не отпустить в ежегодный отпуск или перенести его на другой месяц?

График отпусков является обязательным для исполнения какак для работника так и для работодателя (ст. 122 ТК РФ), вв начале года Вас должны были ознакомить с графиком отпусков под роспись. Далее, не менее чем за две недели до начала даты Вашего отпуска, работодатель обязан уведомить под роспись о дате начала отпуска, также возможны ситуации что работник пишет сам за две недели заявление об отпуске, я сказала бы, так для кадровика обычно привычнее, но в двух случаях работодатель Обязательно должен отпустить работника в ежегодный оплачивается отпуск и произвести оплату отпуска за 3 дня до его начала, т.е. Вам как работнику предоставляется гарантия, а уже работодатель в свою очередь обязан, составить приказ об отпуске, предоставить его Вам на подпись в ознакомлении и произвести оплату отпуска, в противном случае он несёт административной ответственность, согласно 5.27 КоАП РФ. Также, изменения в график отпусков без Вашего письменного заявления не допускаются. Если работодатель противиться и недочёты отпускать в отпуск, я Вам советую запросить у работодателя можно устно, если не предоставит тогда письме с просьбой предоставить копию графика отпусков и написать заявление не менее чем за две недели до начала отпуска о предоставления отпуска согласно графика, взяв при этом входящий номер в приемной.