Право работодателя не отпустить работника в ежегодный отпуск - вопросы и ответы

Вопрос №12914127 из г. Керчь
опубликован 26.07.2017, 22:29

Имеет ли право работодатель не отпустить работника в ежегодный отпуск согласно утверждением графику отпусков на предприятии? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

За подобное нарушение грозит штраф до 50 тыс. рублей, сам руководитель может быть оштрафован минимум на 5 тысяч. Подобные штрафные санкции предусмотрены статьей 5.27 ТК «Об административных нарушениях.

26.07.2017, 22:34
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Согласно ст. 123 ТК РФ

очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

26.07.2017, 22:32
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Керчь - онлайн услуги юристов