Может ли директор школы использовать п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ для моего сокращения как завуча, несмотря на набор новых сотрудников?
опубликован 19.06.2017, 18:53
Имеет ли право директор школы сократить меня как завуча (хотя после меня на должность завуча был принят ещё один человек), ссылаясь на п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). При этом численность штатов он увеличивает: принимает на работу 3 уборщиц, 2 психологов, логопеда и тьютора. У меня конфликт с данным директором школы уже три года.
Подавайте иск в суд, если считаете, что реального сокращения не было. Укажите когда Вас ознакомили с информацией о сокращении (должны были за 2 месяца до увольнения), когда издали приказ на Вас и когда приняли нового завуча. Если реального сокращения не было, суд Вас восстановит. Срок подачи иска в суд - 3 месяца со дня увольнения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).--изучите.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 454 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-сокращение численности или штата работников организации.
Возможность внесения записи об увольнении по сокращению численности и штата в трудовую книжку
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Могу ли я требовать уволить меня в порядке сокращения общей численности работников (сокращение штатов).
Сокращение штата и передача полномочий - юридическая грамотность действий директора школы
Помогите понять каким образом при сокращении численности (штата) работников на предприятии работодатель может (как
К сожалению не могу указать вид сокращения - сокращение штата или численности работников.
