Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Василий

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Якутск, 20.06.2017, 07:43

Правомерность увольнения работника за прогулы - анализ случая неприсутствия на работе без соответствующей медицинской справки

Вопрос №12723106 из г. Якутск
опубликован 20.06.2017, 07:43

Работник устно оповестила, что больна и не вышла на работу. Затем принесла справку скорой помощи. А там было направлено к терапевту. Но она к терапевту не ходила. Может ли руководитель за этот проступок уволить за прогул.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Прогулом считается – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Закон не считает прогулом также отсутствие работника с ведома руководителя. То есть, если сотрудник «отпросился», то это не прогул. Но, как и при других причинах, факт разрешения руководства необходимо доказать.

Если работодатель заставит Вас писать объяснительную, укажите факт отсутствия в связи ухудшением здоровья, тем более справка у Вас есть. Всего хорошего.

20.06.2017, 07:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Больничный оформляется надлежащим образом, путем обращения в поликлинику, однако, в данном случае так же есть медицинский документ, который свидетельствует о том что пропуск был по уважительной причине, поэтому прогул поставить не могут.

20.06.2017, 07:47

Спросить юриста

Иванова Елена Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

В данном случае нельзя уволить работника за прогул поскольку отсутствие на рабочем месте была по уважительной причине. Тот факт что работник не обратился к терапевту не имеет значения. Есть справка скорой помощи.

20.06.2017, 08:13

Спросить юриста

Похожие темы:
Скорая помощь

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения работника за прогулы - анализ случая неприсутствия на работе без соответствующей медицинской справки

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы

Если человек не вышел на работу, но предоставил справку о вызове скорой помощи, это не считается прогулом?

Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи

Возможно ли увольнение работника за неявку на работу по уважительной причине?

Рабочий пропустил работу, предоставив справку от скорой помощи, но не посещал врача - может ли быть уволен?

Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия

Как правильно уволить работника, который не предоставил больничный лист после 8-дневного отсутствия на работе?

Можно ли пропустить на работе один день из-за плохого самочувствия, не предъявляя справку от врача?