Правомерность увольнения работника за прогулы - анализ случая неприсутствия на работе без соответствующей медицинской справки

Вопрос №12723106 из г. Якутск
опубликован 20.06.2017, 07:43

Работник устно оповестила, что больна и не вышла на работу. Затем принесла справку скорой помощи. А там было направлено к терапевту. Но она к терапевту не ходила.

Может ли руководитель за этот проступок уволить за прогул.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Прогулом считается – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Закон не считает прогулом также отсутствие работника с ведома руководителя. То есть, если сотрудник «отпросился», то это не прогул. Но, как и при других причинах, факт разрешения руководства необходимо доказать.

Если работодатель заставит Вас писать объяснительную, укажите факт отсутствия в связи ухудшением здоровья, тем более справка у Вас есть. Всего хорошего.

20.06.2017, 07:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Больничный оформляется надлежащим образом, путем обращения в поликлинику, однако, в данном случае так же есть медицинский документ, который свидетельствует о том что пропуск был по уважительной причине, поэтому прогул поставить не могут.

20.06.2017, 07:47

Спросить юриста

Иванова Елена Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

В данном случае нельзя уволить работника за прогул поскольку отсутствие на рабочем месте была по уважительной причине. Тот факт что работник не обратился к терапевту не имеет значения. Есть справка скорой помощи.

20.06.2017, 08:13

Спросить юриста