Возможно ли увольнение работника за неявку на работу по уважительной причине?
Вопрос №12729264
из г. Якутск
опубликован 21.06.2017, 04:50
опубликован 21.06.2017, 04:50
Работник устно оповестила не руководителя а секретаря, что больна и не вышла на работу. Затем принесла справку скорой помощи. На справке она была направлена на прием к терапевту.
Но она к терапевту не ходила.
Может ли руководитель за этот проступок уволить за прогул.
Просто здесь я запутался - один говорит что можно считать прогулом а другой говорит что это уважительная причина.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уволить может. Однако если работник не согласен с таким увольнением, он имеет право обратиться в суд. Суд и будет решать уважительная причины или нет.
21.06.2017, 04:52
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Калькулятор госпошлины
Размер пошлины в суд по цене иска или для неимущественных требований.
Рассчитать госпошлину
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Якутске
Составление исковых заявлений
6
Составление ходатайств
5
Составление жалоб
5
Проверка договора аренды
4
Проверка договора купли-продажи
4
Экспертиза договора поставки
4
Проверка документов и договоров
4
Экспертиза договоров
4
Представительство в суде апелляционной инстанции
3
Представительство в арбитражном суде
3
Представительство в судах общей юрисдикции
3
Представительство в суде по административным делам
3
Похожие вопросы
Правомерность увольнения работника за прогулы - анализ случая неприсутствия на работе без соответствующей медицинской справки
Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия
Уволить за прогул, несмотря на уважительную причину - стоит ли обратиться в суд?
Отказали посетовать в больницу - работодатель обвинил сотрудницу в неявке на работу после вызова скорой помощи.
«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»
Требование руководителя предоставить справку о несудимости ежегодно - правомерно или нет?
Составление заявления на отгул по причине состояния здоровья без подписи руководителя - последствия и возможное увольнение
Классный руководитель отказался принимать справку о болезни ребенка - что делать?
Согласование ученического отпуска - важность слов руководителя и соответствие ТК РФ, возможность увольнения по статье прогул
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут