Приказа о лишении премирования и формулировки я не видел, в кадрах сказали что приказ еще в проекте.

Здравствуйте, Александр. Условия и порядок премирования установлены правилами, которые должны быть утверждены руководством предприятия. Условия, порядок премирования и лишение премий должны соответствовать требованиям трудового законодательства, которое предполагает возникновение оснований для привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности факт совершенного противоправного деяния работника, соблюдения процедуры и сроков проведения проверки по указанным в объяснительной работником своих оправданий. Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется не позднее 10 суток, при проведении проверки - не позднее 1 месяца, но ни как не ранее самого факта совершения проступка. Принятие же решения о снижении (лишении) размера ежемесячной премии по итогам за предыдущий проступку месяц является неосновательным. Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль 2011 года. Ответчик - Ваше предприятие. Документы: трудовой договор, Положение о материальном стимулировании работников предприятия (Приложение к коллективному договору), расчетный квиток за февраль, ходатайство об истребовании копии приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности по данному факту, подтверждающие записи в документации мастера-диспетчера о неисправности ТС, Ваши должностные инструкции, ходатайство о допросе свидетелей, которые подтвердят факт неисправности ТС, то есть невозможность направить автомобиль по независящим от Вас обстоятельствам, копию приказа об обязанности посылать автомобиль за заправщиком, датированный апрелем 2011 года. Советую на суд пригласить юриста для оказания квалифицированой помощи. Он же составит исковое заявление о необоснованности лишения ежемесячной премии, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. желаю удачи.