Незаконное увольнение по окончанию срока дополнительного соглашения - как защитить свои права?

Вопрос №12729025
21.06.2017, 01:24 • г. Ростов-на-Дону

Был заключон срочный трудовой договор заключили доп. соглашение к настоящему трудовому договору в котором было указано дата прекращения. За два месяца до окончания срока меня ни кто не уведомил меня об том что я буду уволена. По истичению срока доп соглашения меня уволили. Что мне делать.

Читать ответы (6)

Трудовой договор
Доп соглашение к трудовому договору
Соглашение к трудовому договору

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Полянский М. П. 4.7

21.06.2017, 01:30,

г. Ейск

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Юрист

Евграфов М. В. 4.5

21.06.2017, 01:46,

г. Астрахань

Здравствуйте. А Вас никто и не обязан был уведомлять за 2 месяца. Максимум - 3 дня. Есть договор, есть срок прекращения. Какие вопросы? Может, мы Вас неверно поняли?

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Юрист

Сапожникова Т. П. 4.7

21.06.2017, 01:49,

г. Архангельск

Доброго времени суток! В чем Ваша проблема? Вы же знали, что у Вас срочный договор?! И Вы знали дату его окончания! Вы считаете, что если Вас не уведомили за 3 дня до окончания договора существенным нарушением Ваших прав? Жаль, что Вы так считаете. Удачи Вам!

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Автор вопроса

Павел

21.06.2017, 01:43,

г. Ростов-на-Дону

Могу ли я оспорить доп соглашение так как меня ввели в заблуждение сказав что увольнения не будет, а будет просто перезаключено новое доп соглашение. И возможен ли вариант восстановиться в правах на работе.

Спросить юриста

Юрист

Полянский М. П. 4.7

21.06.2017, 01:47,

г. Ейск

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Спросить юриста