Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Наталья

Задано вопросов 10, из них VIP - 0

Норильск, 21.06.2017, 13:16

«Проблемы с отключением света в студии загара и возможные последствия для работников»

Вопрос №12731701 из г. Красноярск
опубликован 21.06.2017, 13:16

Я работаю старшим администратором в студии загара, я материально ответственный за каждый аппарат. 31 го марта нам отключили свет коммунальные службы толи за неуплату, толи за то что наше помещение считалось жилым, когда оно таковым не являлось. По сей день я жду, когда директор фирмы разберётся с этой проблемой. Сегодня мне позвонили с отдела кадров и сказали прийти написать заявление, что я брала отпуск без сохранения. Я так понимаю, это значит, что этот вынужденный отпуск мне не оплатят. Законно ли это? Мне этот отпуск был не нужен, я бы работала дальше. Как лучше мне поступить?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Конечно, это неправомерно.

Отпуск без сохранения заработной платы, Вам не оплатят, не пишите никакие заявления.

Заставить написать Вас не могут.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

21.06.2017, 13:17

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Ничего писать не нужно, подобные требования совершенно не законны, это не Ваша вина, если и дальше будут настаивать, то пишите жалобу в трудовую инспекцию, Пусть разбираются в данном вопросе.

21.06.2017, 13:18

Спросить юриста

Акмалов Айрат Габбасович

Юрист из города Уфа

4.8 13539 отзывов

Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится с жалобой в произвольной форме в трудовую инспекцию. В соответствии с законодательством РФ.

21.06.2017, 13:39

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Фирма будет заставлять писать это заявление. На какие выплаты имею я право? На что давить мне?

21.06.2017, 13:26

Спросить юриста

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Никаких выплат, в данном случае, Вам не будет.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

21.06.2017, 13:29

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Писать ничего вы не должны, заставляют вас или нет

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

21.06.2017, 13:30

Спросить юриста