Вопросы ведения учета занятий и расписания внутреннего совместителя в ДШИ

Вопрос №12733777 из г. Красноярск
опубликован 21.06.2017, 18:47

Я методист и внутренний совместитель - преподаватель ДШИ, веду хоровое пение с нагрузкой 36 часов. В 2016 году после учебного отпуска по защите диплома я как методист получила отпуск, но как совместитель работала, мне платили зарплату, мне пришлось работать все лето в школе по нагрузке 36 часов как внутренний совместитель. Нужно ли было мне вести журнал учета занятий с детьми, приглашая их на занятия, прописывать все эти 36 часов по нагрузке в журнале с понедельника по субботу? И нужно ли было предоставлять расписание занятий на летние месяцы? Контрольно-счетная палата требует эти документы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

Порядок ведения Учебной документации устанавливается внутренними локальными документами образовательного учреждения, поэтому вам нужно прежде всего знакомиться с ними.

21.06.2017, 19:27

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47724 отзывa

Здравствуйте.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

21.06.2017, 19:19

Большое спасибо!

Спросить юриста