Работающему без доплат и отпусков - шансы на раннее предоставление отпуска

У меня вот такой вопрос. Я с 2009 года являюсь начальником отдела при местной администрации. У нас в отделе 3 человека, а именно я и двое моих подчиненных. С 9 января этого года одна их них находилась на длительном больничном, из которого вышла 21.06.2017. Вторая сотрудница в течении этих полугода так же отсутствовала по болезни сначала 16,17 января, с 13 февраля по 14 апреля включительно. Сейчас по графику отпусков, утвержденному на 2017 год с 26 июня уходит в очередной отпуск на 19 календарных дней. Так вот, теперь сотрудница, которая только 21 июня вышла на работу, уже собирается в отпуск не по графику, не успев отработать и месяца. Мотивирует свое желание тем, что у нее за период больничного накопилось много неиспользованных дней отпуска. Так вот в связи с этим вопрос. Пока оба сотрудника отсутствовали работать мне пришлось одной. Никаких дополнительных оплат за это я не получала, но это моя вина, потому как я должна была написать рапорт на мэра с просьбой производить доплату, а сделать я этого не сделала, так как физически времени не было (наш отдел находится отдельно от головной конторы). Кроме того, отпуск положенный по графику в этот период в количестве 17 календарных дней, так же остался не использован. В нашей организации график отпусков чтится как Библия у христиан. Так вот, и каковы мои шансы на то, что все таки руководство пойдет на встречу мне, как работающему без доплат и отпусков и позволит взять отпуск раньше положенного по графику, то есть не 31 июля, а примерно с 20 и в количестве положенных 19 дней, плюс часть неиспользованного в феврале отпуска. Это даже не просьба, а крик души. Не думала, что работа может так задолбать. Прошу прощения за бедность речи, но эмоции накатывают. Заранее спасибо.