Имеет ли право работодатель не увольнять меня по моему требованию и заставлять меня отрабатывать?

Добрый день!

Увольнение работника возможно по соглашению сторон без отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), либо в случаях предусмотренных ч. 3 ст. 80 ТК РФ (в связи с зачислением работника в учебное заведение; в связи с выходом на пенсию; при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска)

ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя визировать заявления работников об увольнении.

Заявление необходимо зарегистрировать в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Рекомендую попросить сотрудника, принявшего заявление, поставить визу на его копии, указать дату и входящий номер.

Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.

При соблюдении правил подачи заявления на увольнение и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не совершает прогула.

Работник может уволиться в 3-дневный срок при следующих обстоятельствах:

на испытательном сроке;

трудовой договор заключён на срок менее, чем 2 месяца;

сотрудник был занят на сезонных работах.

По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

А если пришлось экстренно увольнятся по обстоятельствам, и там где мне предложили вакантное место меня ждать столько не будут.