Может ли работодатель заставить отработать 2 недели при увольнении по статье 80 ТК РФ?

Добрый день! Ст. 80 ТК РФ гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предупредить за меньшее время можно с согласия работодателя.

Имеет право заставлять отрабатывать 2 недели. Пишите заявление, предупредив работодателя ст.80 ТК РФ.Перемена места жительства не является безусловным основанием для того, чтобы уволить Вас без отработки. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Имеет право задержать увольнение на 2 недели, т.к. не обоснована невозможность продолжения работы у этого работодателя. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Однако если Вы не согласны с позицией работодателя, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Начните с обращения в комиссию по разрешению трудовых споров.

А вообще можете согласно ст.127 Трудового кодекса РФ реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением.

Здравствуйте!

Сейчас нет такого основания "с переменой места жительства", также как и нет каких-либо бонусов в связи с этим. Раньше, когда действовал КЗоТ - было.

Поэтому за две недели надо писать заявление (ст. 80 ТК РФ)

Укажите в заявлении, что увольняетесь по собственному желанию в связи с переменой места жительства по ст. 80 ТК РФ. В случае невыдачи трудовой книжки и расчета в последний день работы жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет наказан по ст. 5.27 КОАП РФ. Сможете взыскать зарплату за время вынужденного прогула вплоть до выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда.

Здравствуйте. Во первых никакой отработки нет в принципе, вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения и сократить этот срок можно только по соглашению с ним. Если он не согласен, то с этим ничего не сделаешь. Из вашего вопроса не усматривается оснований для того, чтобы работодатель уволил вас в срок указанный в заявлении. Согласно ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Любые трудовые отношения это соглашение сторон, работник уведомляет работодателя об увольнении за две недели, а работодатель своим росчерком пера может дать согласие на расторжение трудового договора не дожидаясь даты указанной в заявлении, также ст.78 ТК РФ позволяет расторгать трудовой договор по соглашению сторон в любое время, даже в день написания заявления.

В статье 80 ТК РФ сказано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

К сожалению, законодатель не удосужился конкретно установить, что это за случаи Поэтому если в законе прямо не указано, работодатель обязан при смене места жительства уволить работника в срок указанный в заявлении, то придется Вам предупреждать с своем увольннеии не мене чем за 14 дней

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Случаи, когда работник по тем или иным причинам имеет право уволиться раньше двухнедельного срока, Трудовым законодательством четко не указаны, тут все строго индивидуально, статья 80 ТК РФ. Если вам нужно ну вот прям срочно выезжать на новое место жительства, так и укажите в заявлении, но сам факт перемены места жительства уважительной причиной назвать нельзя, поэтому работодатель вам и отказывает уволить вас раньше положенного срока.

Попробуйте жалобу в прокуратуру написать, но на это уйдет время, поэтому проще отработать эти две недели. Не забывайте - эти две недели не являются отработкой, это время для работодателя найти замену уходящему работнику. Можете предложить кандидатуру, если есть кого.