Могу ли я через суд заставить руководство не прерывать срочный договор?

Вопрос №127377 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.12.2003, 14:30

С 01.01.2003 г.я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Срочный трудовой договор со мной заканчивается 10.12.03. По почте мне пришло с работы письмо с уведомлениемо том, что заканчивается срок договора. Руководство не хочет со мной продлевать договор, а я не хочу чтобы у меня прерывался стаж работы. Что мне делать? Могу ли я через суд заставить руководство не прерывать срочный договор? С ребенком я собираюсь сидеть дома до 1,5 лет. Спасибо заранее.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Иных льгот ТК не предусматривает в данном случае. С уважением,

05.12.2003, 14:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Ирина!

К сожалению ст.261 ТК гарантирует продление срочного трудового договора только до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам. И с окончанием этого отпуска срочный трудовой договор расторгается на общих основаниях.

С уважением,

04.12.2003, 21:59

Спросить юриста