Ограничение прав работника в декретном отпуске - могут ли прервать срочный договор с ребенком до 3 лет?

Вопрос №4916174 из г. Махачкала
опубликован 20.09.2014, 08:54

Question

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. По истечению полутора лет со мной перезаключили трудовой договор. Договор является срочным. 
Мне не дают возможность досрочно прервать свой отпуск и отказывают в выходе на работу ссылаясь на то что не поступила заявка от работодателя. 
11. Срок действия Договора и его прекращение 
11.1 Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается на период выполнения заведомо определенной работы на основании Заявки. Окончание указанной в Заявке работы будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином.
Могут ли со мной прервать срочный договор если у меня ребенок не достигший трех лет?

Лигостаева Антонина Васильевна · Accepted Answer

По истечению полутора лет со мной перезаключили трудовой договор Договор является срочным.

---обжалуйте этот факт (перезаключение трудового договора ) в Гострудинспекцию и в прокуратуру.

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Такое перезаключение договора само по себе незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Ограничение прав работника в декретном отпуске - могут ли прервать срочный договор с ребенком до 3 лет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)

Юридические услуги в Махачкала

Похожие вопросы

Можно ли прервать декретный отпуск досрочно при заключении срочного договора?

Трудовые права при работе в организации ОАО Нутриция как подрядчик

Срок действия и прекращение трудового договора

Вопрос о характере трудового договора

Оспорить срочный трудовой договор и получить пособие по уходу за ребенком - возможно ли это?

Какие пособия положены после выхода из декрета и что произойдет в случае работы по временному трудовому договору

Прекращение срочного трудового договора - Что делать, если нет точных дат и находишься в декретном отпуске?

Внештатный сотрудник с неопределенным сроком действия трудового договора задает вопрос о прекращении и возможной компенсации

Действия работодателя по прекращению трудового договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59