Условия увольнения и списания долгов в магазине - что делать, если нет денег на погашение задолженности?

Здравствуйте Вас обязаны отпустить с работы Но при этом администрация магазина вправе обратиться на вас с иском в суд и взыскать сумму этой недостача так как вы кассир Вы наверняка заключали с ними договор о материальной ответственности Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Доброго времени суток

Если вы соберетесь уволиться по собственному желанию, вас обязаны уволить, даже если вы будете должны организации деньги

Удачи Вам. Анна Титова.

Никто не вправе без Вашего согласия списать деньги с Вашей зарплаты. Они должны подать иск в суд и доказать Вашу вину в причинении ущерба. А они туда не пойдут, если Вы не виноваты.

ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Всего хорошего.

Здравствуйте! Без вашего согласия работодатель ничего из вашей заработной платы удерживать не имеет права. Но если Вы не погасите долг добровольно - он может обратиться в суд с иском о взыскании ущерба. Удачи и всего доброго.

Интересно, а как это "не отпустят"? Цепью прикуют к кассе что ли?

Обращайтесь в суд, если Вам не будет выдан полный расчет при увольнении.