Проблемы с оплатой компенсаций за работу во вредных условиях и командировках в организации.

Александр Дмитриевич, Вы наверняка и сами понимаете что Положение которое ввели в действие на Вашей работе, никто из юристов не читал, а из этого следует, что дать ответы на Ваши вопросы сможет только прокуратура. либо гос трудинспекция, внимательно ознакомившись с Положением и выяснив причины и основания замены прежнего Положения, но новое.

Александр Дмитриевич. Не ждите ответа на ваши вопросы тут, на интернетсайте-ответы вам дать невозможно. Г-жа Лигостаева вам об этом уже написала. Получите помощь юриста ОЧНО (имейте при этом с собой текст Положения...)

В новом положении разработчики объясняют, что надбавки за работу во вредных (12%0 и особо вредных (24%) условиях не приемлемы для командированных специалистов. ссылаясь на п.14 См. далее

14. Предоставить право руководителям объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами:

устанавливать мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50 процентов рабочего времени) на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получает доплаты за вредные условия труда, аналогичные доплаты в размере до 12 процентов, а при особо вредных условиях труда - до 24 процентов должностного оклада. Конкретный размер доплат определяется исходя из аттестации рабочего места указанных работников по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, в цехе, производстве;

вводить для руководителей подразделений, специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы на срок ее проведения. Отменить ранее действовавшие надбавки за высокую квалификацию. Надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ устанавливать в размере до 50 процентов должностного оклада за счет и в пределах экономии по фонду заработной платы соответствующей категории работников. При ухудшении показателей работы, и прежде всего снижении качества выпускаемой продукции, надбавки уменьшаются или отменяются полностью. В строительстве надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются в тех же размерах и в порядке, предусмотренном пунктом 7 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 января 1985 г. N 87 (СП СССР, 1985 г., N 12, ст. 48).

При этом оперируют понятием ПОСТОЯННАЯ ЗАНЯТОСТЬ, как для работников постоянно работающих в таких условиях, хотя этим постановлением определены соответсвующие справки за работу в таких условиях, которые и выдаются вкомандированным специалистам, а постоянные работники получают надбавку по приказу по предприятию, им справкине выдаются.Просьба обосновать, подтвердить или опровергнуть такой подход нашей администрации к данному положению вещей подход