Проблемы с оплатой компенсаций за работу во вредных условиях и командировках в организации.

Суть проблемы в следующем. До марта с.г. унас действовало положение об оплате за работу в командировках, в котором в частности было прописано следующее. За работу в районах крайнего Севера устанавлен коэффициент 1,2 к окладу. А работу во вредных условиях доплаты от 8% до 12% а за работу в особо вредных - 24%. Эти требования бухгалтерией выполнялись, правда с 2009 г. бухгалтерия перестала принимать к оплате справи о работе во вредных и и особо вредных условиях, мотивируя якобы отсутствием аттестации рабочих мест. Считаю это совершенно неправомерным, т.к. спраки выдавлись нам начиная с 90-х годов. В других организациях такие справки принимались к оплате. Ведь эти справки и поддтверждали, что мыработали на аттестованных местах. К тому же и в табелях проставлялись 7 часов в день, что подтвеждало нашу работу в особых условиях. Теперь о новом положении. В нем введена доплата 6% за работу во вредных условиях и 12% за работу во особо вредных условиях. Поэтому сразу вопрос: почему такие цифры, чем они обоснованы, есть ли поддтверждающие на эту тему документы. Т.е. просьба подтвердить или опровергнуть эти цифры. Также убрали районнй коэффициент, мотивируя повышением суточных с 400 руб. до 500 руб. Это затронуло и оплату лчебно-профилактического питания (ЛПП), положенного за работу в особо вредных условиях. Хотя мы привозили справи о питании за наличный расчет, а принимающаая сторона принимала их к оплате согласно контрактам. Введено ограничение на срок командировки в 30 суток с продление в исключительных случаях, хотя по ранее действующим документам для работников, выполняющих ремонтно-восстановительные и пуско-наладочные работы предельный срок не устанавливался. Просьба - разъяснить и такую ситуацию. Ужесточили возможность работу в выходные и праздничные дни и сверхурочно, введя требования оформления приказа на работу не только нашего руководства но и принимающей стороны с представлением утвержденого положений об оплате в командирове принимающей стороны. Тут полная неясность, особенно со стороны принимающе стороны, утверждающей, что она не имеет права включать в свой прказ сторонних сотрудников. Разъясните, пожалуйста, кто прав. И еще вопрос по найму жилого помещения. До сих пор мы сами выбирали где проживать в гостинице или на съемных квартиах. Ныне появилось уточнение, что найм возможен только при отсутсвии гостиницы в населенном пункте. Это не ущемляет наших прав выбора? Жду разъяснений. Заранее спасибо.