Оплата командировки на север.

Вопросы касаются работы в командировках на Крайнем Севере (КС) , а именно: 1) Работа и ее оплата в условиях КС (применение районного коэффициента). 2) Работа с особо вредными условиями труда и ее оплата (нормативные документы, подтверждающие работу в таких условиях, и право на дополнительные дни к отпуску). 3) Обеспечением бесплатным лечебно-профилактическим питанием (ЛПП) за работу в особо вредных условиях труда (правила, условия и порядок). Особо подчеркиваю, что работа выполняется на объектах ВМФ – Гензаказчика, причем работы проводятся по контрактам, заключенными нашей организацией с организациями, имеющими контракты с Гензаказчиком (т.е мы являемся контрагентами), либо по прямым контрактам с Гензаказчиком. 1 По п. (1) проблематика следующая. До недавнего времени, а именно до 2006 года, за работу в условиях КС нам производилась оплата с районным коэффициентом к зарплате 1,4 или 1,5, в зависимости от места. Подтверждением являлись справки от принимающей стороны, либо такие условия прописывались в контрактах. В 2006 году у нас в организации вышло положение, согласно которому на стали оплачивать коэффициент 1,2. И до сих пор мы не выяснили на основании какого нормативного документа такая норма введена, хотя такую норму ввели и в некоторых других организациях. Кроме того на словах нам объяснили, что только работающие постоянно на КС имеют полный коэффициент, а нам надо непрерывно работать не менее 90 суток, чтобы иметь коэффициент 1,4. Потому вопросы следующие Правомерно введение коэффициента 1,2 взамен 1.4 и какой нормативный документ определил коэффициент 1,2 для командированных? Не отберут ли у нас и такой коэффициент, как сделали в некоторых организациях? 2 По п. (2). До этого года (2009) мы представляли в бухгалтерию справки о работе в зоне строгого режима (ЗСР), которые выдавались нам принимающей стороной – обычно 20% и 24% к окладу и справки на дополнительный отпуск. Теперь нам заявлено, что эти справки не будут приниматься, поскольку не действительны, т.к. содержат ссылки нормативные документы СССР, которые утратили силу к настоящему времени, В то же время информации о новых нормативных документах по этой теме нам не предоставили и мы сами добыть ее не можем. Поэтому прошу подтвердить действуют ли старые справки, а если не действуют, доведите, пожалуйста, до нас новые нормативные документы, на основании которых можно будет оформлять справки нового образца. 3 По п. (3) Это особь статья. До 2007 года принимающая сторона («ПО «Севмаш» - конкретно) обеспечивала контрагентов бесплатными талонами ЛПП за работу в ЗСР. С 2007 года порядок изменился и конрагентские организации, имеющие контракты с «ПО «Севмаш», стали решать вопрос о ЛПП различными способами. Например, некоторые заключали прямые договора с организациями общепита (с выпуском и выдачей талонов собственного образца), и обговаривали включение данных затрат в контракт. Другие, как наша, включила в контракт норму, при которой затраты на ЛПП оплачиваются в случае представления документов, подтверждающих работу в ЗСР, справки о том, что талонами на бесплатное ЛПП не обеспечивались - с указанием стоимости талона, и справку от организации общепита о питании за наличный расчет (все эти документы согласованы с «ПО «Севмаш»). Все упомянутые документы были представлены нами в бухгалтерию, на что нам было заявлено, что наши профессии не входят в ПЕРЕЧЕНЬ производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный к постановлением Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. № 14, и что, если бы и входили, то потребовалась аттестация рабочих мест. А на нашем предприятии мест с такими условиями нет, и трудимся в таких условиях только в командировках рядом с представителями принимающей стороны. Которым имеют соответствующие профессии, и справок им не надо представлять. В то же время в в Правилах бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (приложение к Постановлению см http://www.labex.ru/page/kom_tk_222.html или http://www.rosec.ru/glavbuh/articles/040420071/index2.wbp) приведено: «Лечебно-профилактическое питание выдается также: а) работникам других производств организаций и работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пуско-наладочных работах, работающим полный рабочий день в действующих производствах с особо вредными условиями труда, в которых как для основных работников, так и для ремонтного персонала предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания» А мы фактически выполняем пуско-наладочные работы. Т.е. попадаем в категорию работников, которым полагается бесплатное ЛПП. В связи с этим прошу подтвердить наше право на получение ЛПП с обоснованием и указанием, по возможности, необходимых документов Заранее благодарен. NB! Прошу как можно большее количество знающих специалистов откликнуться на наши проблемы, т,к. это позволит и прояснить ситуацию и разрешить ее положительно. Тем более не знаю, к какой теме отнести вопросы.