Профком направляет заявление директору государственного учреждения о нарушении законодательства в графике работы и дополнительном соглашении работника на совмещение должностей

Заявление составляется в произвольной форме. Сошлитесь на то, что при проверке возможно привлечение работодателя к ответственности согласно ст. 356 ТК РФ и что необходимо соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ)

Здравствуйте, Вероника!

Откровенно говоря, из Вашего вопроса не совсем понятно, в чем именно состоит нарушение.

Если работник выполняет работу на условиях именно совмещения (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ), а не совместительства (ст. 60.1 ТК РФ), то значит он должен выполнять работу в пределах своего рабочего времени по основной должности.

Если рабочее время с 07.30 до 16.30 (продолжительность - 9 часов), то не исключено, что в данное время включается и обеденный перерыв.

А обеденный перерыв не включается в рабочее время.

То есть, соответственно, продолжительность рабочего времени в течение смены составляет не 9, а 8 часов.

Вам надо уточнить, когда в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрен обеденный перерыв, т.к. он может составлять от 30 минут до 2 часов.

А еще ст.92 тк рф подходит?

А п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" и п. 1.3. «Постановления Верховного Совета РСФСР ОТ 01.11.1990 г. № 298/3-1» подходит? Поймите, я не компетентна в некоторых вопросах поэтому и прошу составить заявление помочь...