Как работодатель может сократить работника на декретной ставке без выходного пособия?
опубликован 23.06.2017, 10:00
Нет, работодатель не прав, сына вашего действительно имеют право уволить в том числе и в связи с сокращением, однако в случае увольнения ему положены все выплаты, гарантированные трудовым законодательством на общих основаниях. 2 среднемесячных заработка с учетом выходного пособия в соответствии со статьей 178 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Ставка женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком не может быть сокращена ни при каких условиях до достижения ребенку 3 х лет. оснований для сокращения Вашего сына нет. Удачи и всего доброго.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Как сохранить работу при перерыве в уходе за ребенком и сокращении отдела
Права работника в декрете при предложении сокращения ставки и выводе за штат
Возможно ли сокращение мужчин в отпуске по уходу за ребенком и перевод на другую должность?
Интересует могут уволить сотрудника под сокращение если он находится на декретной ставке
Перевод на 0,5 ставки вместо увольнения - правомерно ли и какую компенсацию положена работнику?
Можно ли сократить работника, находящегося на декретной ставке?
Выплата выходного пособия работнику по срочному договору при сокращении отдела и его включении в новое подразделение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут