Проблемы с администратором в магазине - связаны ли их обязанности с его статусом опекуна?

Хоть трижды опекун.

Есть трудовые обязанности, которые любой работник должен выполнять.

Непосредственный начальник администратора пишет докладную записку о нарушении трудовой дисциплины или неисполнения обязанностей.

Работодатель принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания.

Парочку таких взысканий - и можно увольнять:

-

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Здравствуйте, Наталья Викторовна! То, что данный человек является опекуном не освобождает его от надлежащего выполнения трудового договора, при наличии оснований он может быть уволен по инициативе работодателя. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.