Проблема с графиком отпусков - отказы и недоразумения со стороны работодателя

Вопрос №12754922 из г. Владивосток
опубликован 26.06.2017, 02:47

У меня такая проблема. В декабре прошлого года составлялся график отпусков, мне директор сказал не заноситься в этот график по причине того, что у нас частная школа и пять преподавателей по одной дисциплине, я олна по другой. Как мне было тогда сказано, они заносятся в график, чтобы заменять друг друга на момент отпуска. А я как преподаватель по другой дисциплине, не вношусь в этот графи и должна уведомлять заранее об отпуске. Собственно, сейчас я написала заявление на отпуск на август в первый раз с 7.08 по 19.08 и мне отказали по причине того, что итак два преподавателся уходят в отпуск в этот момент и нельзя чтобы уходило более 2 педагогов. Написала второй раз уже на 19.08 по 3.09 и мне опять отказано ввиду того, что им требуется платить аренду, зарплаты и т.д и теперь сказано, что мне якобы говорили что в олин месяц не более 2 педагогов. Я высказала свою претензию по поводу ведения графика отпусков, что мне сказали тогда не вноситься в него, работодатели все отрицают. Как быть в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

В график отпусков вносят все работники, независимо от их специализации. Ответственность за ведение графиков отпусков несет работодатель. В данной ситуации работодатель нарушил нормы Трудового кодекса не внеся Вас в график отпусков, тем самым он нарушил Ваши трудовые права. Вы имеете полное право обратиться с жалобой В Гострудинспекцию.

26.06.2017, 02:56

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Гончарова Татьяна Валерьевна

Автор вопроса

0 отзывов

И можно еще уточнить. Я хотела в августе в отпуск. Я уже не претендую даже идти в то время как уходят еще двое педагогов. Я хотела идти после них. Но мне два раза уже отказано. В трудовом договоре есть пункт, где работодатель обязуется предоставить мне 28 дней в летний период по графику. Но загвоздка в том, что в графике меня то и нет. Мне предлагают только в сентябре и не раньше. Имею ли я право добиться своего отпуска в августе?

26.06.2017, 03:05

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68182 отзывa

Неизвестно, зависит от формулировок контракта. Если из них вытекает, что 28 дней отпуска летом работодатель обязан в график включить - можете, не обязан - не можете.

26.06.2017, 05:57

Спросить юриста