Директор школы обсуждает проблему несогласованного отпуска учителя на каникулах и учебных днях

Добрый вечер!

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 473-6-О порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,

стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем.

Если Вам очень принципиально не отпускать работника в отпуск, несмотря на путевки, которые нельзя вернуть, Вы можете сослаться на невозможность осуществления учебного процесса без этого преподавателя, и что соглашения по этому отпуску достигнуто не было. Но есть большая вероятность получить конфликт с работником и проверки со стороны надзорных органов. Или работник попытается оспорить Ваше решение в суде. И практика, надо сказать, неоднозначная.

Если у Вас есть возможность несколько учебных дней справиться без этого работника, я бы рекомендовала Вам ситуацию не накалять. Отпустить его в отпуск, а своей кадровой службе поручить внимательней вести личные карточки Т-2 и отслеживать отпуска. До составления графика у работодателя должна быть информация, кому сколько дней положено. Если часть отпуска использована, оставшуюся часть работодатель обязан предоставить не позднее 18 месяцев с момента последнего дня использования этой части. За непредоставление о пуска предусмотрена административная ответственность работодателя.