Запрет на увольнение работника в период сокращения штата по другой статье Трудового кодекса

Вопрос №12756433 из г. Нижний Новгород
опубликован 26.06.2017, 11:02

Работника уведомили под роспись о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, а работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта) Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. На какую статью ТК можно ссылаться, что в период сокращения штата работников работодатель не имеет права увольнять работника, подлежащего сокращению по другой статье?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

К сожалению, в период сокращения штата, работодатель имеет право уволить работника по другим основаниям, если таковые основания имеются, как в вашем случае. Поэтому в данном случае нет никаких нарушений со стороны работодателя

непонятно какова была цель работника при предоставлении этой справки, если это в любом случае ничего не меняло для него.

26.06.2017, 11:51

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 48 минут

Ирина Борисовна

Автор вопроса

0 отзывов

Благодарю за ответ, но не могли бы Вы сослаться на определенные статьи ТК РФ, по которым работодатель вправе уволить работника по иным статьям в период сокращения штата работников?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Запрет на увольнение работника в период сокращения штата по другой статье Трудового кодекса

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы