Учитель лишается санаторно-курортного лечения из-за произвола директора - есть ли юридические способы защититься?

Я - учитель, в своей школе работаю тридцать лет (два высших образования, общий трудовой стаж пятьдесят лет; добросовестна, дисциплинированна, до этого директора нареканий за всю трудовую жизнь не имела; во время образовательного процесса, ввиду небольшой учебной нагрузки, больничные, практически, не беру). В конце мая этого года мне соцзащита предложила "горящую" путёвку в санаторий (ждала путёвку четыре года, отказываясь от путёвок во время учебного года). Обрадовалась, что учебный год закончен и все необходимые документы оформлены, и согласилась, убедившись, что успеваю оформить санаторно-курортную карту вовремя. По графику отпуск с 19-го июня, написала заявление директору с просьбой перенести отпуск на 29 мая. Отказал (устно) по причине, явно надуманной, что я задействована при проведении ГИА (госэкзамены; моя функция более, чем скромная: организатор вне аудитории - проще говоря, коридорный смотритель); так же устно сказал - "Кому-то подписал бы, но не вам!" (для пояснения: недавно вступивший в должность молодой директор, бывший выпускник нашей же школы, применяет, считаю, не очень порядочные приёмы /и не только в отношении меня/ для вытеснения неугодных ЛИЧНО ЕМУ работников). Сразу же обратилась в Управление образования с Заявлением (суть) "найти возможность переноса отпуска для использования мной путёвки"... На словах - "Да, директор уж чересчур...", на деле - письменный Ответ получила почти через месяц, 21.06.17, основной смысл которого - "перенос отпуска работнику - это ПРАВО директора, а не обязанность" и «при самовольном отъезде в санаторий… вплоть до увольнения». В итоге я лишилась санаторно-курортного лечения, изломанный (неподготовленный) отпуск - в отпуск директор меня всё же отправил, но с 01 июня; получила огромный стресс (ушла с конца мая на больничный) и ощущение глубочайшего чувства оскорбления. ВОПРОС: есть ли у меня какие-то юридические основания защитить себя перед свершившимся произволом директора в данной ситуации (получается: по факту вроде бы всё вроде законно, а по сути - издевательство)? Ведь причина у меня была более, чем уважительная (ключевое слово всё же ЛЕЧЕНИЕ), а должностную власть директор использовал во вред мне и как работнику, и как человеку.