Могу ли я уволить зам. директора школы при отсутствии на рабочем месте целого дня.

Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а”» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Добрый день, уважаемый посетитель!

Без уважительной причины (прогул)? Да, конечно имеете право уволить

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Да,конечно любого работника, в том числе зам. директора можно уволить по ст.81 ТК РФ за прогул. Для этого надо составить акт об отсутствии на рабочем месте, взять объяснительную Если причина буде неуважительной Вы вправе уволить. Удачи!

Здравствуйте! Да, с точки зрения трудового законодательства имеете полное право уволить, но с соблюдением необходимой для таких случаев процедуры.

Здравствуйте! В данном случае можете выговор оформить по данному обстоятельству но никак не уволить. Дело в том, что для начала нужно взять объяснение.