Как уволить сотрудника, нарушившего условия исправительных работ и отправленного в колонию поселения

Добрый день. Увольняйте по статье.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Если официально Вас не уведомляли где он, то увольняйте за прогул. Это отсутствие сотрудника на рабочем месте на протяжении более 4-х часов подряд. При этом в Трудовом кодексе подчеркивается, что у подчиненного не должно быть уважительных причин пропуска рабочей смены. Т.е. в теории он сможет (если докажет, что прогулял не по своей вине) восстановиться на работе. Но это уже другая история...

P.S.: только документально все оформите, чтобы потом к Вам не было претензий.

Его сажают в тюрьму, а точнее в колонию поселения, ведь т.к. он находиться на учете в Уголовно-исполнительной инспекции, без их разрешения уволить нельзя.. Разрешение получили, теперь вопрос как его правильно уволить, как ему сообщать об увольнение?