Выплата зарплаты при увольнении с отработкой последнего дня в другом городе - когда ожидать получение?

Расче и трудовая книжка должны быть выданы работодателем в день увольнения или деньги перчислены на карту. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте!

В последний день работы, работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет.

В противном случае, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте! Расчет должен быть произведен в последний рабочий день. В случае несоблюдения данного требования Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Расчет производится в день увольнения в каком городе бы не находился главный офис организации. Также, как и выдача трудовой книжки.

Добрый день, Анна! Заработную плату и трудовую книжку вам обязаны выдать в последний рабочий день. То, что головной офис находится в другом городе - не ваши проблемы. Если вам хоть на день задержат выплату сумм и выдачу трудовой книжки, то можете смело писать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или обращаться с иском в суд. Вы можете получить компенсацию за все время задержки. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)

Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам, на данный момент, 1 год.