Отказ от подписания документов на сокращение - какой будет процедура

О сокращении должны уведомить не менее чем за 2 месяца, затем работадатель обязан предлагать другие должности, ст.81 ТК РФ и после того работник отказался или должностей нет, происходит увольнение работника с работы.

Здравствуйте! Письменное изложение причин непосредственного отказа от подписания необходимого документа, также будет подтверждать факт того, что работник был ознакомлен с содержанием "Уведомления".

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Добрый день.

Если вы были ознакомлены с уведомлением о сокращении Вашей должности, но отказались поставить подпись об ознакомлении - работодатель составляет соответствующий акт. 2-месячный срок начинает исчисление с даты Вашего ознакомления с уведомлением о сокращении и составления акта.

Я понимаю, что письменный факт отказа доказывает мое ознакомление. А вот тот момент, что я ничего не подписала, но этот было в присутствии двух сотрудников, засчитывается за тот факт, что я ознакомлена?