Сын отработал 2 недели на производстве, затем ему отказали в работе

Question

Сын отработал 2 недели на производстве, затем ему отказали в работе

Вопрос №1276832 из г. Москва
опубликован 15.04.2011, 22:58

Сын отработал 2 недели на производстве, затем ему отказали в работе, сославшись на то,что нужен специалист более широкого профиля. Денег за отработанное время до сих пор не выдали. Уже 2 месяца. Имеется расписка работодателя, пропуск на предприятие. Как получить деньги, куда обращаться? Работал по договору (устному) на период исп. срока.

Читать ответы (4)

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

ООО "Альфа-S" · Answer

обратитесь для начала в защиту труда, а потом, если не поможет конечно обращайтесь в суд.

Косоруков Андрей Станиславович · Answer

Работодатель обязан издать приказ о принятии на работу и заключить с работником трудовой договор.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ ст.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) - ст. 68 ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Обратитесь в прокуратуру с жалобой в связи с нарушениями ваших трудовых прав работодателем и с требованиями о выплаты заработной платы.

Косоруков Андрей Станиславович · Answer

Работодатель обязан издать приказ о принятии на работу и заключить с работником трудовой договор.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ ст.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) - ст. 68 ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Обратитесь в прокуратуру с жалобой в связи с нарушениями ваших трудовых прав работодателем и с требованиями о выплаты заработной платы.

Сын отработал 2 недели на производстве, затем ему отказали в работе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Невыплата зарплаты после работы по устному договору на вредной работе с полимерами - что делать?

Муж не получил зарплату за 2 недели работы - как добиться выплаты?

Несоблюдение трудового договора - что делать и как привлечь работодателя к ответственности?

Как вернуть заработанные деньги при отсутствии данных паспорта работодателя?

Несовершеннолетний работник отказался оплатить обучение - что делать?

Несвоевременная выплата денежного расчета за отработанное время - что делать в случае отказа предприятия?

Работодатель задерживает выплату денег за выполненную работу на государственном объекте в Ульяновске - что делать?

Работник не может пройти на предприятие из-за истекшего пропуска - как быть в такой ситуации?

Как вернуть свою задолженность заработной платы после увольнения? Советы и рекомендации

Некорректные условия труда - как доказать факт работы, заставить заключить договор и получить заработную плату

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59