Соблюдение законности - перевод вместо увольнения при реорганизации отдела военного комиссариата

Вопрос №12771585 из г. Москва
опубликован 28.06.2017, 18:20

В связи с реорганизацией отдела военного комиссариата в военный комиссариат я была переведена, а не уволена. Законно ли это? Или меня должны были уволить, а потом обратно принять на работу?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Богоявленская Ольга Владимировна

Юрист Чебоксары, стаж 6 лет

4.6 3829 отзывов

Перевод - это вполне законно и для Вас же лучше. При реорганизации сокращения проводят. Вас оставили на работе, а не сократили. Поэтому все нормально и законно.

28.06.2017, 18:22

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 46 секунд

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте могли просто перевести Но если бы Вы не написали заявление на перевод вас обязаны были бы сократить Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

28.06.2017, 18:20

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый вечер, Ксения, если вы были согласны на перевод, работодатель не возражал, вас и перевели. А вы хотели, чтобы со старого места работы вас уволили, а на новое не приняли? К сожалению, бывает и такое. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

28.06.2017, 18:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ксения

Автор вопроса

0 отзывов

При обращении в центр занятости утверждают что при реорганизации меня должны были уволить, а не перевести. А в военном комиссариате выдали справку, что начало моей рабочей деятельности не с даты поступления на работу (например: 5 сентября 2007 года) , когда был отдел военного комиссариата, а с переименования в военный комиссариат (3 ноября 2008 года). Кто прав?

28.06.2017, 18:29

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

При реорганизации Вас должны были уволить в случае Вашего отказа от перехода на работу в другую организацию, остающуюся или созданную на дату реорганизации прежней организации. Начало трудовой деятельности с даты приказа о зачислении в организацию, которая юридически существует.

28.06.2017, 18:35

Спросить юриста