Отказ от расписки в приказе о снятии льгот - может ли это повлиять на допуск к работе газоэлектросварщиком в закрытом помещении?

Нет.

Это не основание для недопуска к работе.

Можете не подписывать.

Ст. 73 ТК РФ требует заболевания.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Здравствуйте.

Если оценка труда не проводилась это не может.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"

Статья 3. Специальная оценка условий труда

1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной служб

Федор, отстранение от работы представляет собой временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе Российской Федерации, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Порядок и условия отстранения работника от работы установлены ст. 76 Трудового кодекса РФ.

По указанной статьей не предусмотрено право работодателя отстранить (не допустить) работника от работы по описанному вами основанию.

А то что аттестация проводилась с нарушением ФЗ от 28.12. 2013 г. №426-ФЗ (ред. от 01.05.2016 г) " О спец. Оценке условий труда" Гл. 2. Ст.10. пункт 6.Идентификация потенциально вредных и опасных факторов не осуществляется в отношении: 1)рабочих мест работников включенных в списки соответствующих работ с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости. Разве это не нарушение.